廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法(送審稿)正在省法制辦官網(wǎng)上征求公眾意見,截至今年12 月3 日。“送審稿” 中提出,如果有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,女職工可以帶薪休1 天“痛經(jīng)假”,引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關(guān)注。（詳見本報(bào)11 月9 日A3版）

聽到“痛經(jīng)假”寫入規(guī)定時(shí)，筆者身邊的女性伙伴們都是歡呼雀躍的，不少被痛經(jīng)折磨還要上班的小伙伴更是翹首企盼著這一假期的早日實(shí)施。痛經(jīng)對于不少女性而言是“難言之痛”，“痛經(jīng)假”也并不是什么新名詞，一些省份早已經(jīng)實(shí)施，然而因?yàn)橥唇?jīng)去醫(yī)院開證明請假者卻是少之又少。究其原因，一方面，是因?yàn)榻?jīng)期鑒定有困難，另一方面也是涉及個(gè)人隱私，而更多的是擔(dān)心企業(yè)不買賬，考慮到用工成本，“痛經(jīng)假”的設(shè)立可能增加女性就業(yè)難度，甚至導(dǎo)致就業(yè)歧視。

既然“痛經(jīng)假”寫入了規(guī)定，就一定是考慮到部分女性有這方面需要，這種人性化的思路和方法是值得點(diǎn)贊的。然而任何好的政策，落實(shí)才是最重要的，為了不讓“痛經(jīng)假”僅是停在法規(guī)里、紙面上，相關(guān)部門還要在具體操作層面上下功夫。

謝素嬋