本報(bào)訊（記者 楊建芳）雖然已經(jīng)過(guò)了一年一度的招工高峰期，但在市區(qū)街心花園仍經(jīng)常有用工企業(yè)長(zhǎng)期設(shè)攤招聘員工。市社會(huì)保障局就業(yè)服務(wù)管理中心負(fù)責(zé)人說(shuō)，雖然用工企業(yè)在此進(jìn)行長(zhǎng)期性的招聘，但是這些企業(yè)并不存在用工荒的問(wèn)題。

     該負(fù)責(zé)人告訴記者，這類型企業(yè)的員工特點(diǎn)決定了企業(yè)得長(zhǎng)期性地招聘員工，這個(gè)特點(diǎn)就是員工流失率高。因?yàn)檫@些企業(yè)招的多數(shù)都是本地人或者周邊地區(qū)的人，一方面他們離家近，要是家里有農(nóng)活，他們就會(huì)辭工。另一方面也因?yàn)楣�廠里的活苦、累，也是員工流失性大的一個(gè)原因。在高新區(qū)的企業(yè)經(jīng)常一次性會(huì)招聘200 人左右，這200 人并不是企業(yè)空缺的，而是為了補(bǔ)充即將流失的員工，所以企業(yè)是長(zhǎng)期性的處于招聘狀態(tài)。