雖然《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。不過，近日有市民向本報(bào)記者報(bào)料，稱市區(qū)某中學(xué)的9 名未成年女學(xué)生被組織前往市高新區(qū)的一家工廠“打工”，幸好被家長(zhǎng)和老師及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)警，并連夜將女生們從工廠接回家。

     在校學(xué)生進(jìn)廠“打工”

     小葉是這9名學(xué)生之一，今年 15歲，在市區(qū)某中學(xué)讀初一，4 月18 日下午放學(xué)后，她和其他8名同樣未滿16周歲的女同學(xué)，在父母和學(xué)校不知情的情況下準(zhǔn)備前往高新區(qū)一家工廠打工。小葉說，她們是聽說隔壁班的一名同學(xué)，利用周六日時(shí)間在工廠打工可以掙到零花錢，而且還有勞務(wù)中介公司的車前來接送，于是她們也想著要“勤工儉學(xué)”。小葉告訴記者，當(dāng)天下午 5 點(diǎn)多，接送車就到校門口等她們了，當(dāng)時(shí)總共有9 個(gè)人一起上了車。到達(dá)位于高新區(qū)的工廠后，有專人組織她們進(jìn)行表格填寫，而且被告知，如果有人問起年齡，都必須說是1997 年出生，而她們實(shí)際上全都是2000 年以后出生的。小葉告訴記者，“吃過晚飯后，工廠就派人帶我們參觀宿舍和去車間學(xué)習(xí)，之后就拿棉被回宿舍睡覺了，并約定星期日下午5 點(diǎn)多會(huì)派車送我們回學(xué)校�！�

     聞?dòng)嵑蟊患议L(zhǎng)接回

     小葉的班主任繆老師說，“當(dāng)天晚上8時(shí)許，有學(xué)生家長(zhǎng)打電話來，說他們孩子沒有回家，還有的家長(zhǎng)反映，學(xué)生打了電話回來，說在高新區(qū)打工�！边@下把老師和家長(zhǎng)都嚇壞了，于是趕緊報(bào)警。最后，在派出所民警的協(xié)助下，小葉等9名未成年學(xué)生連夜被家長(zhǎng)接回了家。而以上發(fā)生的一切，記者也在高新區(qū)派出所得到了證實(shí)。

     據(jù)繆老師說，這些學(xué)生的爸爸媽媽大部分都是在外地打工的，她們經(jīng)常是一個(gè)人在家。繆老師表示，除了缺乏家長(zhǎng)的監(jiān)督外，孩子們現(xiàn)在的溝通方式都是通過網(wǎng)絡(luò)，包括這次打工事件她們?nèi)�部是通過QQ 來交流，導(dǎo)致家長(zhǎng)和老師事前一點(diǎn)都不知情。

     而工廠方面為何罔顧法律法規(guī)，招收未成年人呢？對(duì)此，該工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人否認(rèn)他們有招收未成年人這一行為，表示即使這些學(xué)生到了工廠他們也會(huì)進(jìn)一步審核身份，條件符合后才能招收。不過，該負(fù)責(zé)人的這一說法，卻與小葉她們的說法截然相反。

     繆老師表示，勞務(wù)中介公司和工廠無視法律的存在，利用孩子們法律知識(shí)的薄弱，給孩子們帶來誤導(dǎo)，希望有關(guān)部門要加強(qiáng)查處的力度。

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     使用童工屬違法行為

     記者從市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)了解到，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，童工是指未滿16 周歲的勞動(dòng)者，國(guó)家明確規(guī)定禁止使用童工，無論是“社會(huì)實(shí)踐”還是“勤工儉學(xué)”，只要是招用16周歲以下在校學(xué)生的行為均屬于違法行為。但是對(duì)于16歲至 18 歲這一年齡段的未成年人來說，他們可以就業(yè)，被稱為“未成年工”。我國(guó)未成年人保護(hù)法明確規(guī)定，招用已滿16 周歲未滿18 周歲未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定,不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。

     對(duì)于初高中生打暑期工，勞動(dòng)部門向來不提倡，尤其是對(duì)一些未成年學(xué)生。對(duì)于一些大中專學(xué)生的暑期實(shí)習(xí)，和一些家庭確實(shí)有困難的中學(xué)生打暑期工，勞動(dòng)部門提醒，一定要通過當(dāng)?shù)氐慕逃�部門組織，并且應(yīng)該選擇與專業(yè)對(duì)口且勞動(dòng)量相對(duì)較小的崗位。用人單位要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確立暑期工與一般工人同等的待遇，包括：暑期工的收入不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，工作時(shí)間、休假等也要符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

     本報(bào)記者 譚興孚 吳奕鎮(zhèn)