核心提示：

      春節(jié)以來，用工難成為許多企業(yè)面臨的最頭疼的問題。記者調(diào)查了解到，為緩解用工難，吸引工人進廠并留住工人，我市部分企業(yè)想出了各種招數(shù)，或提高薪資待遇，或增加工人福利，或改善工作環(huán)境，或加強對工人的人文關懷。一些措施也得到了工人們的認可，對緩解用工難問題起到了一定的作用。

每年都有不少招工企業(yè)選擇到河職院攬才。本報記者 陳仕平 攝

設置工齡獎  待遇與工齡掛鉤

      今年是吳先生在河源新福東服裝有限公司上班的第三個年頭，春節(jié)一過，他就能每個月領到300元的工齡獎，這讓他感到比較滿意。年前還準備回四川老家的他，打消了這個念頭。“還是在這里再干幾年吧，工齡獎每年都有增加呢，做得越久越劃算。”他對記者說。

      為了穩(wěn)定“軍心”，留住員工，吳先生所在的新福東服裝有限公司專門設置了工齡獎，員工工作滿一年后即可每月拿到150 元的工齡獎，滿兩年則增加到300 元，依次逐年遞增，上不封頂。

      記者在市高新區(qū)萬綠廣場的招聘現(xiàn)場看到，與新福東服裝有限公司一樣，不少企業(yè)都設置了工齡獎，以此來獎勵留在企業(yè)的員工。寶嘉運動服裝（河源）有限公司的工齡獎是每月100 到300 元不等，除此外，公司年底還向老員工按工齡發(fā)放600 到1200 元的年終獎。

      正在現(xiàn)場求職的小劉對這些企業(yè)設置的工齡獎非常關注。她說，獎金雖然不算太多，但起碼也能讓長久留在企業(yè)里上班的員工有個盼頭。

增加員工福利  體現(xiàn)人文關懷

      春節(jié)假期結束后，一些企業(yè)最擔心的就是員工返廠率較低，影響到企業(yè)的正常開工。但豐達音響（河源）有限公司的鄧經(jīng)理對這個問題并不擔心。今年春節(jié)上班后，該公司有近95%的員工返回公司繼續(xù)上班，這讓鄧經(jīng)理感到非常欣慰。

      鄧經(jīng)理說，95%這個返廠率源自該公司在關心員工方面做得比較到位。首先讓員工吃得好，中餐會給員工額外發(fā)放一個雞蛋或火腿腸補充能量，晚餐則會安排面包等一些點心。其次是住得好，之前公司宿舍每間安排了6個人，后來根據(jù)員工的建議，改為每間房4個人，進一步改善了員工的住宿環(huán)境。

      記者在市高新區(qū)走訪多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)都增加了員工福利，改善了員工工作、生活環(huán)境，體現(xiàn)了對員工的人性關懷。一些企業(yè)為夫妻員工提供了夫妻房，一些企業(yè)為本地員工安排了專車接送上下班，一些企業(yè)則為員工提供了有薪年假、病假、婚嫁、喪假等假期。

吸引年輕人  文體活動豐富多彩

      除了待遇與福利的增加，為了吸引工人并讓他們工作得開心，許多企業(yè)都開展了豐富多彩的文體活動。

      “中秋游園晚會，除夕宴會，籃球比賽，乒乓球比賽，田徑比賽，員工旅游活動……”在市高新區(qū)萬綠廣場的招聘現(xiàn)場，河源天生體育用品有限公司專門開辟了一個宣傳欄，宣傳該公司每年舉辦的各項文體活動，吸引了不少求職者前來觀看。

      天生體育用品有限公司一位招聘人員對記者說，現(xiàn)在在公司里上班的大都是80 后、90 后，他們年輕有活力有激情。讓他們經(jīng)常地參加這些文體活動，既能起到放松身心的作用，又能提高大家的凝聚力，對企業(yè)和員工來講，能達到雙贏的效果。

本報記者 程癸鍵 黃曉晴

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