本報(bào)訊（見(jiàn)習(xí)記者 冷春玲） 昨日上午，我市縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)遠(yuǎn)程教育網(wǎng)，聽(tīng)取了學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會(huì)精神的第四場(chǎng)報(bào)告會(huì)，會(huì)議邀請(qǐng)中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)兼黨委書記、教授、博導(dǎo)吳江做了一場(chǎng)干部人事制度改革的新視野、新舉措、新方法的專題報(bào)告。

      十七屆四中全會(huì)重申了干部人事制度的四個(gè)基本原則，即：堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化的建設(shè)方向；堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)；貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的改革方針。為此，吳江在會(huì)上列出了干部人事制度改革的三項(xiàng)新視野、十六條新舉措和六個(gè)新方法。其中，吳江重點(diǎn)講解了改革的六個(gè)新方法，即：民主推薦、民主測(cè)評(píng)的新方法；干部任用考察的新方法；競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的新方法；完善差額選拔的新方法；干部培訓(xùn)的新方法；干部工作監(jiān)察的新方法。