本報訊 （記者 張濤）昨日，記者從全市人事編制工作會議上獲悉，目前我市副高以上職稱的人才僅為1417人。為此，市政府要求，各級人事部門要樹立“人才資源是第一資源”的觀念，把加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)擺到重要的位置上，同時要建立和完善人才配套政策措施，增強(qiáng)我市對高層次人才的吸聚能力。
      當(dāng)前，我市已經(jīng)進(jìn)入了人才隊伍建設(shè)的發(fā)展期，但人才隊伍仍存在總量不足、結(jié)構(gòu)不盡合理等問題，特別是當(dāng)前我市高層次人才相當(dāng)匱乏，高層次人才待遇普遍偏低，造成人才流失嚴(yán)重，成為妨礙社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的一大軟肋。為適應(yīng)當(dāng)前全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，使更多優(yōu)秀的人才脫穎而出，需要我市針對重點項目、重點行業(yè)、重點領(lǐng)域，加大人才資源開發(fā)力度，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員、經(jīng)營管理人才、實用技能人才等的引進(jìn)。為此，市政府決定，計劃組成河源招聘團(tuán)到各地、各高校攬才引智，特別是本地生源的高校畢業(yè)生。同時，今年爭取參加全省統(tǒng)一組織的海外引智團(tuán)，大力引進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會急需緊缺的高層次人才、海外留學(xué)人才。