春節(jié)假期之際，勞動保障專家發(fā)出提醒，由于今年1月共有14個休息日，是較為特殊的“休假月”，因此對于部分加班較多的勞動者而言，1月的加班費有可能超過平時月工資。     

       據(jù)悉，今年1月有14天的法定節(jié)假日和休息日，為多年來很少出現(xiàn)的“休假月”。這14天包括3天的元旦假日、4個周末休息日以及7天的春節(jié)假日。全國勞動保障學(xué)會理事、華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院教授鐘仁耀說，這14天分為4天法定節(jié)假日和10天休息日，由于前者需以不低于3倍標準支付加班費、后者的標準為不低于2倍，故對部分勞動者來說，如果企業(yè)未安排休息日補休，就可能出現(xiàn)加班費高于月工資的情況。

    專家分析說，根據(jù)國家規(guī)定的月計薪天數(shù)為21.75天，勞動者在除夕即25日加班，當天加班費具體計算方法為：假設(shè)勞動者正常出勤月工資為1000元，除夕當天加班費則為1000除以21.75再乘以300%（即法定節(jié)假日“3倍工資”），約為138元。

    專家表示，如果勞動者在1月的4個法定節(jié)假日、5個休息日加班，且企業(yè)未安排補休，那么其當月加班費標準為“22倍”，超過21.75，意味著加班費會高于合同中約定的月工資。

    勞動人事仲裁“有規(guī)可循”

    辦案規(guī)則已出臺包括仲裁程序等內(nèi)容

    人力資源和社會保障部日前透露，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》已出臺，適用6類爭議的仲裁，共分四章五十八條，包括一般規(guī)定、仲裁程序等內(nèi)容，《規(guī)則》未作規(guī)定的人事爭議事項，依照《人事爭議處理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。